ハラスメント防止方針
HARASSMENT PREVENTION POLICY
ハラスメント防止方針
ムラタ計測器サービス株式会社（以下「当社」）は、すべての従業員が安心して働くことのできる職場環境を確保するとともに、 お客様、お取引先、求職者等を含む当社に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重することを基本姿勢としています。 そのため、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメントについて個別の方針を定めるとともに、 社内におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントその他のハラスメントについても、 社内規程に基づき、相談体制の整備、事実確認、必要な措置および再発防止に取り組んでいます。
Customer & Recruitment Harassment
1. カスタマーハラスメント・求職者等セクシュアルハラスメントへの取組み
当社では、お客様・お取引先等との信頼関係を大切にしながら従業員を守ること、また、求職者等の皆様の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境を整えることを重視しています。 それぞれの取組みについて、方針と対応体制を定めています。詳細は各ページをご覧ください。
Workplace Harassment Prevention
2. 職場内におけるハラスメント防止への取組み
また、従業員同士を含む職場内のハラスメント防止にも継続して取り組んでいます。 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントのほか、相手の人格や尊厳を侵害し、精神的な苦痛や不快感を与える行為を防止の対象としています。 こうした行為が生じた場合は、社内規程に基づき適切に対応します。また、日頃からハラスメントを未然に防ぐための取組みも行っています。
相談できる体制
ハラスメントに関する相談窓口を設け、様々な年代・立場のメンバーが窓口担当者を担い、相談しやすい体制を整えています。また、被害を受けた本人に限らず、ハラスメントに関する相談を申し出ることができます。
相談者等の保護・再発防止
相談・苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行いません。
事案が生じた場合は、方針の周知の再徹底、研修、原因の分析等を通じて、適切な再発防止策を講じます。
実態把握とハラスメント教育
全従業員を対象に、年1回ハラスメントに関するアンケートを実施し、職場の実態把握に努めています。
あわせて、ハラスメントを未然に防ぐための啓発・教育にも継続的に取り組んでいます。
