Recruitment Harassment

基本姿勢

対象となる採用活動

本方針は、次のような当社の募集・採用に関係する活動に適用します。

• 採用面接・面談
• 会社説明会
• インターンシップ
• 社員訪問
• 職場実習
• オンラインによる面談等
• その他、当社の募集・採用に関係して行われる活動

禁止する行為

• 性的な冗談や発言
• 選考に必要のない性的な質問
• 交際又は性的関係を求めること
• 必要のない身体的接触
• 採用上の立場を利用して同意を求め、又は強要すること
• 求職活動に必要のない私的な食事、飲酒、交際、送迎等へ誘うこと
• 個人のSNSアカウント、私用メール等を利用して私的に連絡すること
• その他、求職者等の求職活動を阻害する性的な言動

安心して採用活動に参加していただくために

面接、面談等は、原則として会社が指定又は承認した時間・場所・オンライン環境で実施し、日時、場所、担当者および目的を採用担当者が把握できる体制とします。 面接等は原則として複数名で対応し、一対一となる場合についても、外部から実施状況を確認できるよう必要な措置を講じます。

求職者等との連絡には会社が指定したメール、電話、採用システム等を使用し、担当者個人のSNSや私用メール等による連絡は行いません。

Consultation

求職者等の相談窓口

当社の採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する相談を受け付けています。 被害が現実に生じた場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、セクシュアルハラスメントに該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。

相談された方の保護について

ご相談いただいた内容および個人情報は適切に取り扱います。 相談者および関係者のプライバシーに配慮し、事実確認等のために情報を共有する場合も必要な範囲に限ります。

また、相談したことや事実確認等に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。